美国1月职位空缺上升，显示劳动力需求稳定

2024年1月，美国的职位空缺数量有所增加，显示出对劳动力的需求依然强劲。尽管与政府效率部（DOGE）相关的联邦裁员预计将在未来几个月内实施，但就业市场仍表现出韧性。

根据劳工统计局周二发布的数据，1月份的职位空缺从12月经调整后的751万个增加至774万个。这一数字超出了经济学家预期的760万个，表明美国就业市场的强劲表现。

这份报告是劳工部每月发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）的一部分，还显示裁员略有减少，而自愿辞职的美国人数量有所增加。

联邦劳动力削减尚未影响就业市场

多个行业的工作岗位空缺数量增加，包括房地产、医疗保健、制造业和建筑业。然而，联邦政府的职位空缺从12月的13.8万个下降到13.5万个，这可能与唐纳德·特朗普总统领导下削减联邦就业的政策有关。

该机构在特朗普总统任期内成立，旨在减少联邦就业。但其对劳动数据的影响在一月份的就业市场报告中尚未完全显现。一些分析师预计，裁员将在2月份的数据中更加明显，相关数据计划于4月1日发布。

高频经济学的卡罗尔·温伯格（Carol Weinberg）和玛丽·陈（Mary Chen）评论道：“这些1月的数据仅包括最早的联邦工人裁员。在本报告中没有证据表明联邦政府裁员。但这并不意味着大规模裁员不会成为2月份报告的主要特征。”

就业市场保持稳定，但对裁员的担忧仍然存在

过去三年中，职位空缺趋势有所下降，但空缺数量仍高于疫情前的平均水平。1月份的招聘率保持不变，裁员率降至1%，为自6月以来的最低水平，这可能表明美国经济中的雇用活动有限。

所谓的“退出率”或自愿辞职率攀升至2.1%，为自2022年以来的最高水平，这标志着劳动力市场的缓慢转变。

尽管如此，最近的数据显示劳动力市场面临压力，2月下旬失业申请人数升至近三年来的最高水平，最新的就业报告显示失业率上升至4.1%。

职位空缺与失业工人的比率，美联储用于降息决策的重要指标，保持在1.1的稳定水平。虽然仍高于疫情前的水平，但这一比率已从2022年的2比1峰值下降，表明工作需求数量在过去三年中有所减少。

美联储保持谨慎的立场

最新的就业市场数据可能不足以说服美联储在3月19日即将举行的政策会议上降低基准利率。目前利率设定在4.25%至4.50%之间，自1月以来一直保持稳定。

市场对联邦公开市场委员会（FOMC）下次会议降息的预期较低，CME FedWatch工具显示降息概率仅为3%。

在3月7日的新闻发布会上，美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）表示，尽管通货膨胀率总体上有所下降，但最近的通胀数据仍高于美联储2%的目标。

鲍威尔指出：“许多指标表明，劳动力市场是稳固的，并且在平衡上很大。如果通货膨胀率未达到FOMC的目标水平，而就业市场依然强劲，那么FOMC可能不愿降低利率。”

自2024年9月以来，在经历了2022年和2023年的紧缩周期后，中央银行将其政策利率降低了100个基点，此前利率上升了5.25个百分点以应对通胀风险。

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