Z世代的就业困境：人工智能加速岗位替代，技能适应面临重大挑战

随着Z世代大学毕业生面临日益激烈的就业竞争，美国劳动力市场正在经历结构性转变。2025年5月，近期获得学位的毕业生失业率达到四年来的最高水平6.6%。这标志着疫情前趋势的逆转，此前年轻劳动者的失业率一直低于全国平均水平。纽约联邦储备银行的报告显示，2025年6月，22至27岁拥有学士学位的年轻人失业率达到4.8%，超过了全国4.0%的失业率，这表明就业结果存在代际脱节。

自动化和人工智能 (AI) 正在重塑入门级就业市场，75% 的雇主计划在 2025 年招聘相同或更少的入门级员工，这一比例高于上一年的 69%。Cengage Group 的一项调查显示，人工智能的普及和经济不确定性是导致招聘减少的主要原因，而目前只有 35% 的雇主表示难以找到入门级人才，这一比例较 2022 年的 65% 大幅下降。美国劳工统计局估计，收银员、零售销售人员和工人等岗位面临的自动化风险最高，2009 年至 2029 年期间将有超过 450 万个岗位面临被取代的风险。

人工智能的兴起也催生了“手指经济”，数字互动取代了传统的入门级工作。这些工作的特点是基于屏幕的任务和有限的劳动保护，工资低，工作不稳定。只有51%的应届毕业生认为自己具备与现有职位相匹配的人工智能相关技能，这加剧了劳动力准备程度与雇主需求之间的不匹配。

全球研究指出，人工智能可以在可再生能源和网络安全等领域创造新的机会，但前提是再培训和教育系统能够适应弥合技能差距。

政策和经济因素进一步加剧了危机。美国银行研究所报告称，2025年7月，超过13%的美国失业人口是新劳动力，这一比例为1988年以来的最高水平。这一趋势与特朗普时代的关税政策有关，经济学家预测，到年底，关税政策可能会将失业率推高至4.7%，制造业、农业和零售业的就业岗位流失预计将超过国内生产总值的增长。耶鲁大学预算实验室的一项分析估计，美国平均关税已飙升至 17.5%，每年给美国家庭造成 2,300 美元的损失，并对 Z 世代的财务稳定造成严重影响。

Z世代的财务困境因不断上涨的学生债务和住房成本而雪上加霜。Step的一项调查发现，近一半的Z世代耗尽了每月的预算，只有不到25%的人认为自己财务状况稳定。里士满联邦储备银行经济学家约翰·奥特拉昆表示，人工智能驱动的自动化、经济不确定性和政策变化的相互作用，给年轻工作者带来了“双重打击”。他指出，Z世代在疫情期间进入大学，现在面临着停滞的劳动力市场。

尽管面临这些挑战，Z世代的适应能力仍提供了一条潜在的前进之路。世界经济论坛预测，未来五年，人工智能将取代900万个工作岗位，但也会创造1100万个新岗位，其中许多岗位都涉及需要灵活性和技术熟练度的领域。Z世代率先采用人工智能工具——75%的人使用人工智能来提升技能，而千禧一代的比例仅为71%——这使得他们在不断变化的就业市场中占据领先地位。然而，正如 Randstad 关于人工智能培训吸收方面的性别和行业差异的研究所强调的那样，获得人工智能培训和正规教育的机会不平等可能会加剧不平等现象。

雇主和政策制定者必须优先考虑再培训项目、包容性创新战略和监管框架，以确保公平的过渡。随着Z世代重新定义工作期望——更倾向于目标驱动型角色和混合灵活性——劳动力市场的适应能力将决定这一代人是成为创新的催化剂，还是成为系统性忽视的牺牲品。