稳定币工资：税务混乱与信任障碍阻碍全球普及

从理论上讲，稳定币工资是理所当然的。那么，为什么它们还没有在全球范围内被采用作为工资发放的标准呢？

差异显而易见。稳定币支付可在几秒钟内完成，并避免高额费用。相比之下，面向全球工作者的典型国际法币支付则可能长达五个工作日，且费用高得多。

那么，是什么阻碍了稳定币作为工资支付方式的发展呢？说实话，障碍不止一个。对许多人来说，通过加密钱包支付工资的想法仍然感觉非常危险。

加密行业兴趣快速增长

当然，加密行业似乎并不惧怕这个概念。2024年，以数字资产支付工资的加密行业从业人员比例几乎增长了两倍，达到9.6%。根据参加 Pantera Capital 开展的全球区块链薪酬调查。

然而，对于加密货币圈外人士来说，引人注目的失败案例才是焦点。Terra-Luna 惨败例如，2022年5月，UST稳定币失去了与美元的挂钩，这提醒我们，这种保证并非万无一失。对于许多加密货币圈外人士来说，Terra的崩盘可能是他们第一次听说稳定币，而且听起来不太好。

再加上有关加密钱包被黑客入侵和诈骗的新闻不断出现，很容易理解为什么有家庭和抵押贷款的普通员工会犹豫是否要尝试自己的薪水，更不用说说服人力资源主管了。

税收混乱是一个明显的障碍

撇开那些显而易见的障碍，稳定币工资单的采用可能取决于在已经允许此类支付的地区赢得会计师的支持。这听起来很奇怪，但对于许多中小型公司来说，会计师是工资决策的关键发言者；如果他们提出反对某项建议，公司通常会听取。

众所周知，在使用稳定币支付员工工资时，税务方面仍然存在很多困惑。这意味着，只有当会计师有信心并愿意推荐稳定币作为薪资支付选项时，远程承包商才能更广泛地采用稳定币支付。

一些主要司法管辖区已经发布了指导使用加密资产作为支付方式具有明确的规定，而其他地区的规则则不那么明确。

雇主必须充分了解法律以避免出现问题

《天才法案》美国总统唐纳德·特朗普签署成为法律7月份，这对美国来说是向前迈出的重要一步。对于加密货币爱好者来说，这相对简单，但在某些地区，收入和资本利得的征税方式仍然感觉对很多人来说就像是“双重浸染”。

具体细节因地区而异；不过，一些司法管辖区已将稳定币工资征税指南发布在网上，比其他司法管辖区更容易获取。对于大多数传统会计师来说，这甚至不是一个需要深入理解的概念，这只会对那些想要采用新技术的客户不利。

员工期望工资准确、按时发放，并符合当地法律规定。如果出现失误导致欠税或罚款，雇主声誉受损的代价可能超过更快转账带来的节省。

然而，如果操作得当，稳定币支付的优势显然远超法币。我可以相当肯定地说，精通加密货币的会计师们已经在向独立承包商推荐这种支付方式了。

恐惧阻碍了采用

然而，只要公众仅仅将稳定币视为回归法定货币的迂回之路，它们就仍将是一种小众支付选择。

真正的转折点将到来，不仅仅是更清晰的监管，而是当员工主动选择持有和使用稳定币作为日常货币，而不是将其视为投机性的“加密噱头”时。一旦更多地区效仿美国，推出《天才法案》，这种情况就会发生。

如果监管机构能够接受相关指导，会计师们能够更加放心，消费者也开始将稳定币视为真正的货币，那么稳定币的工资单最终可能会成为加密货币主流的用例。但这需要税务领域的一线人员——个人和公司会计师——熟悉稳定币的税务影响，以便他们能够自信地指导客户完成相关司法管辖区的税务流程。

稳定币的价值已经得到证实，而且短期内不会消失。今年7月，Ripple首席执行官布拉德·加林豪斯说许多人预计未来几年稳定币的市值将攀升至2万亿美元。即便其中一小部分增长用于支付工资，也有可能重塑全球数百万人的薪酬模式。