稳定币热潮下 Dfns 的扩张与人才挑战

加密货币钱包服务提供商 Dfns 借助稳定币市场的快速发展实现了显著增长，但同时也遭遇了因技术人才短缺而带来的招聘难题。

随着市场对稳定币兴趣的激增，Dfns 不断扩展其业务规模以满足行业需求，但区块链技术专家供不应求的局面推高了招聘成本和薪资水平。

Dfns 在人才短缺背景下完成 1600 万美元融资

Dfns 的快速扩张得益于市场对安全加密钱包解决方案的需求增加，这与其稳定币相关的业务密切相关。然而，公司 CEO Hagège 表示，尽管团队仅有 42 名员工，却仍有 17 个职位空缺亟待填补，反映出行业普遍存在的结构性压力。

招聘成本攀升成为行业的一大难题。在人才争夺战中，薪资水平大幅上涨。例如，在美国，战略岗位的年薪已高达 40 万美元，凸显出市场对专业技能的迫切需求。

行业趋势观察显示，全球范围内正掀起一股“人才淘金热”。“各行各业对稳定币相关职位的需求正在迅速攀升，”欧文·迪恩 (Owen Dearn) 指出，并强调了这一现象的广泛影响。

稳定币驱动需求，但加剧劳动力市场竞争

历史回顾：2020 年 DeFi 夏季期间，稳定币领域的爆发也曾引发类似的人才争夺战，导致区块链相关职位的薪资水平大幅上升。

USDC，一种主流稳定币根据 CoinMarketCap 数据，其市值达到 722.5 亿美元。USDC 凭借稳定的交易量和极低的价格波动性，成为动荡市场中的流动性支柱。

Coincu 研究团队分析认为，像 Dfns 这样的加密基础设施供应商所面临的人才竞争可能会造成长期的薪资压力。此外，随着技术的进步，监管机构可能加强对该领域的审查力度，特别是在合规性和安全性方面。