以太坊开发者薪资差距威胁网络核心：中位数14万美元远低于市场30万美元

中位数：14万美元 vs 30万美元：以太坊核心贡献者的薪酬约为外部薪酬的一半，这一差距增加了人才保留的压力，并最终影响协议的安全性。

在最近的分析中礼宾行会结合Electric Capital 开发者报告（2024 年）调查显示，这些开发者放弃了更高的市场补偿，与外部基准相比差距约为 53%。

该调查基于来自以太坊核心的 11 个活跃组织的 111 份回复，审查了所提供的薪酬、奖励和补助，同时考虑到私营公司和大型科技实体提供的竞争框架。

以下是关键数据、差距的原因以及问题的可能解决方案。

定量分析以及与客户经理和项目负责人的访谈证实了数字综合：现金差异明显，并且只能通过赠款和归属机制部分缓解。

根据分析了超过 1 亿份开源提交的开发者报告，加密领域对基础设施技能的需求动态保持强劲增长，从而加剧了薪资竞争压力。

指数

• 方法论和研究领域
• 关键数字和市场差异
• 薪酬差距的原因
• 激励措施：股权和代币
• 按角色和经验支付薪酬
• 市场压力和外部报价
• 礼宾公会和支持渠道
• 如果差距持续存在，生态系统将面临风险
• 缩小差距的可能行动
• 外部背景：基准测试结果如何
• 来源和方法说明

方法论和研究领域

为了透明度，首先要确定样本的轮廓。

• 参与者：来自 11 个为以太坊核心（工程和研究）做出贡献的组织的 111 份回复。
• 时期：调查于 2025 年 8 月至 9 月进行。
• 范围：与客户、研究和协调相关的技术角色；全球分布的团队。
• 注意周长：根据礼宾公会的报道，付款中提到的“约 190 名贡献者”代表 2022 年的资助接受者，并不一定与薪酬调查的 111 名受访者一致。
• 货币：以美元表示的金额。

关键数字和市场差异

分析强调了核心贡献者的基本薪酬与外部市场报价之间的结构性差距。

• 基本工资（核心中位数）：14万美元。
• 市场报价（外部）：中位数约为 30 万美元，估计平均值约为 35.9 万美元；数据与行业基准一致级别.fyi和Stack Overflow 开发者调查.
• 不同之处：核心开发人员的数量与市场中位数（14 万 vs 30 万）相比存在约 -53% 的差距，这一点已得到证实礼宾行会.
• 优点：只有 37% 的样本报告称，除了现金之外，还可以获得股权成分或代币。
• 礼宾行会：截至 2025 年 9 月 9 日，已以赠款形式发放超过 3300 万美元；正式收到的中位数约为 67,121 美元。
• 核心薪酬中位数（现金+公会）：约 207,121 美元，与外部报价相比仍然较低。

总而言之，即使考虑到补助，薪酬差距仍然很大，与 L1/L2 和私营公司提供的水平相比，核心团队的竞争力令人质疑。

薪酬差距的原因

造成这种差距的原因主要是制度性的，与核心以太坊的传统融资模式有关。

• 许多核心雇主是非营利实体或学术机构，其运营对股权和奖金有限制。
• 代币发行通常与特定的项目政策和链上激励计划相关，并不总是可以在团队层面实现。
• 很少有组织能够提供结构化、透明、可验证且可与私营部门相媲美的福利方案。

激励措施：股权和代币

财务收益的分配较为分散。在客户团队和研究小组中，股权和代币很少或数量有限，这加剧了与私营部门相比的差距，在私营部门，这些组成部分构成了薪酬方案的核心部分。

按角色和经验支付薪酬

中位数根据职责和资历而有所不同，但有些数字似乎违反直觉，可能需要进一步验证。

按角色

• 研究人员：中位数现金约为 215,000 美元。
• 客户端开发人员 和 协调员：中位数约为 130,000 美元。

根据经验

• 7-8岁：中位数约为 212,000 美元。
• 9岁以上：中位数约为 150,000 美元，这个数字可能表明存在“倒置的资历溢价” [数据有待核实]。

这种异常模式可能反映出对灵活性和对项目使命的承诺的偏好，或者非常高级的人员迁移到核心之外具有更慷慨的股权待遇的职位的现象。

市场压力和外部报价

约40%的参与者表示，他们在过去一年中收到了外部邀请，通常来自L1/L2公司或加密货币实体，这些公司能够提供高得多的薪酬。据报道，在一个案例中，一份高达70万美元的报价被拒绝，原因是他们仍然忠于核心使命。

此外，竞争还延伸到了大型科技公司，它们一直在寻找拥有基础设施技能和高影响力的人才。

礼宾公会和支持渠道

自 2022 年推出以来，礼宾行会得益于链上归属机制增强了收入的可预测性，已向约 190 位贡献者发放了超过 3300 万美元的奖励。虽然该工具并不能完全弥补薪酬差距，但它为人才保留提供了重要的支持。

如果差距持续存在，生态系统将面临风险

• 周转机构记忆的增加和丧失。
• 协议升级和路线图的放缓。
• 面临更大的外部压力和潜在的目标收购。

缩小差距的可能行动

• 生态系统金融家更多地参与创建核心可持续基金。
• 使用链上工具确保授权透明且有时限。
• 整合基本工资、股权/代币部分和非财务福利的保留政策。

外部背景：基准测试结果如何

外部薪酬水平在 30 万美元至 35.9 万美元之间，与独立科技行业消息来源报道的高级和普通员工薪酬总额一致，这一点已得到证实。级别.fyi和Stack Overflow 开发者调查这些基准凸显了核心团队必须应对的激烈薪酬竞争。

结论

与外部报价相比，以太坊核心开发人员的薪酬明显较低。

如果没有促进资金增加、股权/代币整合和有效保留策略的有针对性的干预措施，则可能会损害网络以安全和可预测的方式发展的能力。

虽然代表了基本的支持，但链上工具和协议公会的资金无法取代生态系统规模上更广泛的承诺。