以太坊基金会宣布重组计划：裁员与架构调整以提升可扩展性及用户体验

以太坊基金会宣布解雇部分研发团队成员，这是其更大规模重组计划的一部分，旨在解决关键协议设计挑战。

重组努力

根据周一的一篇博客邮政，以太坊基金会将其协议研发部门更名为“协议”，并对团队进行了重新组织，引入了更加清晰的协调结构。新的架构将重点关注三个主要领域：扩展以太坊的基础层、扩展blob空间以及提升用户体验。

声明中表示：“这也意味着 PR&D 的一些成员将不再继续留在以太坊基金会。我们希望这些人继续留在以太坊生态系统中，并鼓励其他正在组建团队的人来寻找他们。”

尽管基金会未透露受裁员影响的具体人员名单，但表示这些变革是必要的，目的是使其走上“更具响应能力和效率的道路”。

重组后的协议团队将成为以太坊核心开发工作的中心枢纽。其目标包括提高升级时间表的透明度、增强技术文档质量，并支持正在进行的研究工作。

该非营利组织强调，领导层将在执行其计划中发挥重要作用，通过明确界定职责，增强责任感并加快进展。

具体分工如下：Tim Beiko 和 Ansgar Dietrichs 将负责第 1 层的扩展工作；Alex Stokes 和 Francesco D’Amato 将专注于第 2 层的扩展；Barnabé Monnot 和 Josh Rudolf 将主导用户体验改进。

此外，Dankrad Feist 被任命为所有三个重点领域的战略顾问，将支持项目负责人履行其职责。

以太坊基金会联合执行董事翁晓伟 (Hsiao-Wei Weng) 在 X 上的一篇文章中表示：“我们希望这种新结构能够让我们的内部团队更加专注并推动关键举措向前发展。”

声明还特别强调了以太坊社区的作用。基金会表示，其目标并非取代外部贡献者，而是希望保持高标准的工作。为此，基金会正在引入新的治理论坛，并增强反馈渠道，以确保更有效的投入。

社区批评

此次重组是对基金会管理和战略方向持续批评的回应。过去一年多以来，以太坊社区的一些成员认为，诸如可扩展性、交易速度和开发者参与度等尚未解决的技术问题可能会对该网络在区块链领域的领导地位构成风险。

为了应对这些问题，基金会已进行领导层变动。今年3月，翁晓薇和托马斯·K·斯坦扎克命名为联合执行董事，这一任命旨在实现运营和技术领导之间的平衡。