“裁员冰山”显现：联邦雇员减少2.6万背后的真实就业缺口

截至目前，联邦支出削减尚未对劳动力市场造成剧烈冲击，但一些前瞻性数据表明，其影响可能正开始显现。

根据职业安置与高管培训公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年以来，“政府效率部”（DOGE）已宣布裁员超过28万人次。但官方的政府就业数据却显示，自1月以来联邦雇员人数仅减少约2.6万人，其中4月净减少约9,000个联邦政府岗位。

然而，根据Indeed的招聘数据，“DOGE”预算削减以及特朗普政府推行的更广泛政策调整，已经开始影响科研及相关领域的职位空缺数量，同时也波及到华盛顿特区更广泛的就业市场。这可能是整体招聘疲软即将到来的初步信号，尤其因为政府雇佣在新增就业中占据了相当大的比重。

根据Indeed季节性调整后的实时数据，自1月20日特朗普就任总统以来，科研与咨询类职位的招聘广告数量已下降18%。

Indeed经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）写道：“政策变动和联邦支出削减开始影响劳动力市场，尤其是在华盛顿特区及其周边，以及那些依赖联邦资金的研究与咨询岗位。”

特朗普宣誓就职当天，整体职位空缺数量较疫情前水平高出10%。而研发岗位则显得更为疲软，比2019年的趋势低了约12%。

截至5月16日的数据则显示，在不到四个月内，科研岗位的发布数量已比疫情前平均水平低出27%。相比之下，整体岗位数量虽有所下降，但仍比疫情前高出7%。

虽然科研与研发岗位在总招聘广告中占比不足1%，从就业人数上看也是小众群体，但斯塔尔指出，这些岗位从长期来看具有“超比例的经济影响”，因为它们推动着创新的发展。

尽管华盛顿特区的研发岗位招聘减少，但约87%的下降发生在首都圈之外。

即便如此，自1月20日以来，特区的招聘广告总体已下降17%，为人口超过50万的城市中跌幅最大的之一。下降主要集中在行政助理、人力资源和会计职位。例如，特区行政助理岗位的空缺在过去四个月内下降了21%，而全美范围内此类岗位仅下降10.4%。

这些更容易受到联邦政策影响的行业与地区职位发布量显著减少，表明联邦政府的人力缩减更多是源于招聘放缓，而非大规模裁员。

尽管如此，由于被列为“行政留职”或参与“延迟辞职计划”的员工仍计入在职人数，未来几个月劳工统计局的就业数据仍可能逐渐反映出裁员的部分影响。一旦这些过渡期安排结束，联邦机构的裁员速度可能会加快。例如，凯投宏观（Capitol Economics）预计，到年底联邦职位流失人数可能接近20万。

虽然联邦政府雇员占美国劳动力总数不到2%，但这一部分的缩减却可能带来更广泛的连锁反应。例如，美联储上周宣布，计划在未来几年内通过自然流失的方式减少10%的员工。作为独立机构，美联储并未受到“DOGE”削减指令的直接影响。

在联邦直接雇佣之外，“DOGE”削减也波及政府合同，可能导致依赖联邦资金的公司招聘放缓甚至裁员。随着联邦资金削减逐步传导，州和地方财政预算也可能面临压力。

虽然这些间接影响尚需时间显现，但当前迹象已指向未来就业增长放缓的趋势。