比特币创新高未能提振薪资 加密货币行业薪酬普遍下降

尽管比特币在今年创下历史新高，但加密货币行业的薪资却全面下降。公司通过成本控制和薪酬正常化，结束了多年的积极扩张。

根据风险投资公司 Dragonfly 发布的2024/2025 年加密货币薪酬报告，此次衰退几乎波及所有岗位和地区，现金薪酬和象征性奖励均较去年水平有所下降。

研究人员写道：“总体而言，我们认为 2024 年和 2025 年初的加密薪酬市场将处于低迷状态，而且与传统行业相比，其实践仍然相对不成熟。”

这标志着这个曾经以爆炸式增长和巨额回报为特征的行业进入了冷却期。

然而，随着加密货币市场稳定以及监管框架成熟，加密货币公司似乎正在用速度换取结构，重塑人才、资本和风险在全球加密货币生态系统中的分配方式。

该调查汇集了 85 家公司和 3,000 多个职位的数据，发现大多数资历级别的职位平均总薪酬都有所下降，表明整个行业的薪酬普遍下降。

招聘速度放缓，平均每个职位需时 3.8 周，面试轮次为四轮，约 68% 的录用通知被接受，大多数拒绝与薪酬有关。几乎所有级别的薪资都在下降，中级职位的薪资增长持平，入门级职位的薪资降幅最大。

唯一有意义的增长出现在高管层面，Dragonfly 的报告称，这种增长产生了“杠铃效应”，在产品和工程岗位上最为明显，收益集中在高层，而大多数员工的薪酬则停滞不前或缩水。

报告显示，入门级职位约占总职位数的 10%，而工程职位约占员工总数的三分之二。设计、产品和营销等非技术职位相对有限。

竞争地域

西欧继续主导加密劳动力市场，这得益于其风险投资的集中度、监管的明确性和机构基础设施。

包括英国、德国和法国在内的欧洲市场已成为加密货币发展的支柱，得益于成熟的资本市场和受欧洲大陆集团推动的监管环境。迈向数字欧元以及公链实验。

与此同时，报告显示，在受访公司中，亚洲的招聘比例几乎翻了一番，从约 20% 增至 40% 以上。美国在现金薪酬方面继续领先，而国际团队则提供更高的股权和象征性激励。

尽管地理位置发生了变化，加密货币行业的工作仍然在很大程度上保持远程办公。根据 Dragonfly 的数据，超过 54% 的受访公司完全远程办公，而完全在办公室办公的公司只有 2%。